2020永正集团中秋感恩盛典暨58同城“汇聚卓越•管理同行”HR大讲堂-南阳站圆满落幕

                                                                                                                                        

　　南阳网讯   （通讯员康林霞）随着58同城产品不断丰富、客户体量持续增加，为了进一步向客户提供更加全方位的用户体验，同时赋能客户企业经济增长，2020永正集团中秋感恩盛典暨58同城“汇聚卓越•管理同行”HR大讲堂-南阳站活动于2020年9月10日下午13:30在颐高新经济产业园隆重举办。

　　本次会议的举办得到了南阳市网络经济发展促进会、卧龙区组织部、卧龙区人才办、南阳人力资源协会、骄阳体育等单位的大力支持和协助，还要感谢南阳网、大河报、新浪网、腾讯网，搜狐网，网易、今日头条等新闻媒体对本次会议的关注。

　　思想的迭代，总是发生于人们战胜时代难题、探索发展路径的过程中。认知的升级，总是形成于乐于碰撞、多维思考、躬身入局的人群身上。一场人力资源管理者的进阶浪潮，正起波澜。南阳网络经济发展促进会会长永正集团董事长王焱为本会致辞。

 

　　金九银十人才战如何脱颖而出？如何做到未雨绸缪！金九银十是一年一度人才招聘的制高点(人才活跃度173%)；金九银十人才战略也是企业年终人才的一个收官和跨年人才储备，决定着企业在同行中的竞争优势，58同城南阳站永正集团总经理杨总也为所有商家准备了金九银十的黄金十大礼包！

　　58同城始终秉持着“全力以赴”的理念，追求极致着为客户提供专业、高效的服务，所以本站HR大讲堂我们请到韩国凯老师，韩老师是某国内大型多元化企业集团人力资源总经理，公司总经理，产品集团副总裁，领导力学院院长；北京净雅集团人力资源总经理、运营副总裁； IBM咨询项目客户方负责人。韩老师从技术、人力资源管理一线成长起来，成长为国内顶尖企业的人力资源总经理、运营副总裁、领导力学院院长和研发院院长。熟悉企业运营、企业产品研发、企业人力资源管理。 理论与实践进行有效结合，课程的落地性比较强。

　　本次课程韩老师主要分享到了HR的招聘技巧，“千里马常有，而伯乐不常有”你如果是伯乐，已经立大功了！这么给力的认知！让在场的HR的责任感瞬间爆棚。韩老师提到招聘成本要远大于培养成本，尤其技术岗位，有效的招聘方法才是选对人才的基础！接下来分享了面试环节的落地技能，韩老师讲到招聘失误的给企业带来的潜在成本是巨大的，错招聘一个员工相当于新员工月薪的150%，更值得注意的是失败的招聘（尤其是面试）对于公司形象的影响是更为严重和深远的！如何选择到企业优秀的人才？首先必须明确自己企业优秀人才的标签？雇用优秀人才 = 通向成功的关键！越是优秀的人才，他们的思维越缜密，在选择人才的时候，人才也在选择你。从打第一通邀约电话的状态到企业文化导向，招聘流程及标准的坚持让求职者联想自己未来在这个企业工作，是不是规范，招聘过程筛选的比较严格，反倒会让应聘者尊敬。企业文化落地、面试人员的专业性、自己未来的业务上级职业化素养、未来的交流顺畅程度、能否学到东西？ 

　　面试是挖掘应聘者和目标岗位之间的信息，寻找两者之间的符合度，并根据这些信息预测其在目标岗位上的未来业绩及发展的过程，一语道破面试的重要玄机。对一名面试官应该有什么要求？一一落地解答：面试官具备识人系统的能力，从自己的精神状态、形象装扮的设计到自己对企业文化的深刻独到理解。识人的四会，会看会问会听会分析。接着进行了角色扮演，现场的HR平时是怎样面试的，进行了沙盘演练！最后深刻的做了面试—BBSI技巧及流程的工具分享！

　　韩老师醍醐灌顶的落地倾囊相授！相信在场的HR们早已招聘利器胜券在握，在以后的企业人力资源招聘识人方面一定能够更加得心应手！

　　梦想照进现实，靠的是无数人的奋斗。比奋斗更重要的，是选择正确的方向。一滴水怎么样才能不干涸？毫无疑问，把它放进大海中，一路走来，我们风雨兼程、并肩前行、无怨无悔、从不后退，岁月如梭的变迁，不变的是永正人的携手开拓，在永正人的心目中只有两个字——奋斗。2020最后100多天，永正集团58同城携手所有的新老会员一同铸就企业优秀人才，每周四HR沙龙会不见不散！

　　你的所托我必承诺，生命有你，无所畏惧！